Как уехать в Японию

 

У американцев и европейцев, живущих в Японии, есть высказывание: «Если задался целью слетать когда-нибудь на Марс, начни с Японии». Попасть в эту страну считается едва ли не труднее. Читать далее »

Как уехать в Японию

Особенности и основные черты японского менеджмента

Параграф 1.
Философия японского менеджмента

Общей теории менеджмента, пригодной для всех времен и народов, не существует — есть только общие принципы управления, которые порождают японскую, американскую, французскую или немецкую системы менеджмента со своими неповторимыми особенностями, поскольку учитывают определенные национальные ценности, особенности национальной психологии, менталитета и т.д. Японская система менеджмента признана наиболее эффективной во всем мире и главная причина ее успеха — умение работать с людьми. Читать далее »

Особенности и основные черты японского менеджмента

Такси в Японии, в Токио

 

Пишет А.Лазарев, журнал “Япония сегодня”: У многих есть иная точка зрения на эту проблему. Но лично я считаю, что владеть автомашиной в Токио – это безумие. Не будем касаться стоимости ее покупки. Но дальше встает вопрос о парковке. За право содержать своего «коня» на открытой коммерческой стоянке надо заплатить 44 тыс. иен (400 долларов) в месяц. Прибавьте к этому стоимость бензина, страховки, обслуживания, ремонта, и вы выйдете на уровень 1000 долларов в месяц. Такие траты может позволить себе лишь служащий, чья компания оплачивает своим работникам транспортные расходы. Читать далее »

Такси в Японии, в Токио

Как стать японским сэйю, чтобы озвучивать аниме

 

Возможно многие иностранцы мечтали стать Сейю, озвучивать аниме персонажей.
Скажу вам честно, стать сейю в Японии тяжело самим японцам! Ко всему прочему эту работу в Японии никто за работу-то и не считает! Так же предвзято и плохо относятся к Отаку и самим Сейю (это в основном нормальные люди, их намного больше, чем фанатов).
Но маленький шанс все же есть! Читать далее »

Как стать японским сэйю, чтобы озвучивать аниме

Особенности японского бизнеса

 

Работа у японцев – это не время для перекуров и праздности, а также ведения профсоюзной и агитационной деятельности. Бизнес в Японии – это органично структурированный поток, в котором промежуточные результаты не накапливаются и не образуют затор на каждом «перекате».

 

Главная особенность корпоративной культуры Японии – пожизненный наём. Он поощряет развитие навыков, специфических для данной компании и формирует высокопрофессионального специалиста. Именно поэтому в японских компаниях редко увольняют. Это убивает желание самосовершенствоваться – со временем надбавки к зарплате и бонусы идут сами собой, достаточно быть крепким середнячком. А при переходе в другую компанию все это теряется и приходится начинать с нуля. Читать далее »

Особенности японского бизнеса

 

Термином «саларимен» («сарариман») в Японии принято называть класс «белых воротничков».

 

«Сарариман» («sararīman», «salaryman», サラリーマン; от англ. «salaried man» – «служащий»; в русском языке прижилось «саларимен») – этот термин относится к тем японцам, чей доход основывается на заработной плате, в частности, к тем, кто работает в корпорациях. Читать далее »

Японский “офисный планктон” – Сарариман

Служба гигиены труда в Японии

Политика и законодательство

В Японии единственным административным органом гигиены труда является Министерство труда, а основной закон по технике безопасности на производстве и гигиене труда был принят в 1972 г. (в этой статье он будет называться “Законом о здоровье”). Закон о здоровье и исполнение его предписаний оговаривает ответственность работодателей за обеспечение служб техники безопасности на производстве и гигиены труда, включая назначение на предприятие врача по профессиональным болезням (ОР), в соответствии с размером предприятия. Требование таково, что любое предприятие, на котором трудится 50 и более рабочих, должны обеспечиваться ОР (ОР, занятых полный рабочий день, для предприятий с 1000 и более рабочих). Кроме того, все предприятия, независимо от количества работающих, должны провести обязательное медицинское освидетельствование своих работников. Эта работа включает освидетельствование перед приемом на работу и периодические общие освидетельствования для рабочих, занятых полный рабочий день, а также специальные обследования здоровья для рабочих, которые трудятся полный рабочий день на вредной работе. Вышеуказанные требования, как правило, выполняются, хотя качество выполнения зависит от размеров предприятия. Читать далее »

Служба гигиены труда в Японии

Японцев заставят отдыхать

Правительство Японии потребовало от населения брать отпуска полностью и даже развернуло пропагандистскую кампанию. Японцам ежегодно положено 18 дней отпуска, но реально они отгуливают только 8,5 дней. Читать далее и СМОТРЕТЬ ВИДЕО »

Япония – взгляд изнутри

Когда говорят о России, то, обычно, считают, что корень многих социальных проблем у нас, таких как пьянство, преступность и самоубийства, а так же политической нестабильности, лежит в социальной разобщенности общества – в пропасти между бедными и богатыми и слишком тонкой прослойке среднего класса. Кажется, что в обществе состоящего из одного среднего класса все социальные проблемы должны исчезнуть? Читать далее »